Takk for at du tar deg tid til å besvare denne undersøkelsen om turnover av medarbeidere i barnevernsfeltet.

Undersøkelsen tar omtrent 10 - 15 minutter å besvare.

Turnover, eller utskiftning av medarbeidere, viser til at en ansatt i barnevernstjenesten slutter i stillingen, og at denne stillingen skal bli / blir besatt av ny arbeidstaker.

Undersøkelsen er fullstendig anonym. Kun noen få ansatte i Bufdirs analyseavdeling vil ha tilgang til det anonyme datamaterialet.

--- sideskift ---

Vi ønsker først å stille noen spørsmål om deg.

Vi minner om at denne undersøkelsen er fullstendig anonym. Det er ikke mulig å identifisere deg gjennom svarene du gir.

Hva slags utdanningsbakgrunn har du?

Barnevernspedagog, sosionom

Annen relevant utdanning (familieterapeut, psykolog, pedagog o.l.)

Ingen av delene

Hvilke av disse utdanningskategoriene passer for deg?

Du kan krysse av for flere alternativer

Videregående eller lavere

Bachelor eller tilsvarende treårig utdanning

Mastergrad eller tilsvarende femårig utdanning

Relevant videreutdanning med minimum 30 studiepoeng

Relevant etterutdanning (kurs o.l.)

Hva er alderen din?

Under 30 år

Mellom 30 - 45 år

Over 45 år

Hvor lang arbeidserfaring har du innenfor barnevernsfeltet?

Under 1 år

Ca 1 - 3 år

Ca 4 - 8 år

Mer enn 8 år

Jobber du heltid eller deltid?

I barneverntjenestene jobber omtrent 50 % deltid og 50 % heltid

Heltid (90 - 100 %)

Deltid (50 - 90 %)

Deltid (under 50 %)

Er du midlertidig eller fast ansatt?

Midlertidig

Fast

Har du lederansvar?

F. eks. leder andres arbeid, har personalansvar, leder en avdeling / tjeneste / institusjon etc.

Ja

Nei

--- sideskift ---

Vi ønsker nå å stille deg noen spørsmål om tjenesten du jobber i.

Omtrent hvor mange ansatte har tjenesten du jobber i?

Ca 1 - 4 ansatte

Ca 5 - 10 ansatte

Ca 11 - 20 ansatte

Mer enn 20 ansatte

Er det lange reiseavstander og spredt bosetning i kommunen du jobber i?

Nei

I liten grad

I stor grad

I veldig stor grad

Er barneverntjenesten du jobber i en del av et interkommunalt samarbeid?

Ja

Nei

Vet ikke

--- sideskift ---

I hvilken grad opplever du at tjenesten du jobber i har hatt utskiftning av medarbeidere de siste 12 månedene?

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Veldig stor grad

Vet ikke - har ikke jobbet her så lenge

Opplever du at høy utskiftning av medarbeidere er et problem i tjenesten du jobber i?

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Veldig stor grad

Vet ikke - har ikke jobbet her så lenge

--- sideskift ---

Årsaker til turnover

Når du tenker på tjenesten du jobber i, i hvor stor grad tror du at faktorene under har bidratt til at ansatte har sluttet i jobben de siste 12 månedene?

Dersom tjenesten din er en del av et interkommunalt samarbeid, tenk på de som er ansatt i samme kommune som deg.

Rammebetingelser

Lav lønn sammenlignet med alternative arbeidsgivere

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Lav lønn med tanke på ansvar / arbeidsbelastning

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Ubekvem arbeidstid eller turnus

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Vanskelig å kombinere jobben med familieliv

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

For høyt arbeidspress

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

For mye ansvar

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Manglende karrieremuligheter

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Utrygghet på grunn av lav sikkerhet på jobb (HMS)

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

For lav yrkesstatus / dårlig omdømme i samfunnet / mediene

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Manglende økonomisk prioritering av barnevernstjenesten i kommuneledelsen

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

--- sideskift ---

Årsaker til turnover

Når du tenker på tjenesten du jobber i, i hvor stor grad tror du at faktorene under har bidratt til at ansatte har sluttet i jobben de siste 12 månedene?

Dersom tjenesten din er en del av et interkommunalt samarbeid, tenk på de som er ansatt i samme kommune som deg.

Ledelse

Manglende støtte og anerkjennelse fra leder

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Leder mangler fagkompetanse

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Leder mangler lederkompetanse

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Mangelfulle rutiner for opplæring av nyansatte

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Mangelfulle rutiner for debriefing og veiledning

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Manglende tilrettelegging for faglig utvikling / videreutdanning hos ansatte

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Hyppig utskiftning av leder / ledere

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

--- sideskift ---

Årsaker til turnover

Når du tenker på tjenesten du jobber i, i hvor stor grad tror du at faktorene under har bidratt til at ansatte har sluttet i jobben de siste 12 månedene?

Dersom tjenesten din er en del av et interkommunalt samarbeid, tenk på de som er ansatt i samme kommune som deg.

Faglig arbeidsmiljø

For få ansatte med riktig kompetanse på jobb

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Ingen å drøfte vanskelige saker med

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Faglig uenighet med kollegaer

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Faglig uenighet med ledelse

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

For stort sprik mellom faglige idealer og realiteter

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Utfordrende samarbeid med relevante samarbeidspartnere utenfor tjenesten

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

--- sideskift ---

Årsaker til turnover

Når du tenker på tjenesten du jobber i, i hvor stor grad tror du at faktorene under har bidratt til at ansatte har sluttet i jobben de siste 12 månedene?

Dersom tjenesten din er en del av et interkommunalt samarbeid, tenk på de som er ansatt i samme kommune som deg.

Psykososialt arbeidsmiljø

Dårlig / negativt arbeidsmiljø blant kollegaer

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Manglende støtte fra kollegaer

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Gode kollegaer har sluttet

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Arbeidet i seg selv er for psykisk belastende

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Trakassering fra brukerne / pårørende / brukernes nettverk (inkludert netthets)

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Trusler eller risiko om vold fra brukerne

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Trusler eller risiko om vold fra pårørende, eller andre i brukernes nettverk

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Utsatt for alvorlig utagering eller fysisk vold fra brukerne

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Utsatt for alvorlig utagering eller fysisk vold fra pårørende, eller andre i brukernes nettverk

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

--- sideskift ---

Årsaker til turnover

Når du tenker på tjenesten du jobber i, i hvor stor grad tror du at faktorene under har bidratt til at ansatte har sluttet i jobben de siste 12 månedene?

Dersom tjenesten din er en del av et interkommunalt samarbeid, tenk på de som er ansatt i samme kommune som deg.

Årsaker knyttet til den enkelte medarbeider som har sluttet

Medarbeidere har ikke relevant faglig utdannelse

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Medarbeidere er lite personlig egnet

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Nyutdannede som ikke er godt nok forberedt på hva jobben krever

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Medarbeidere brukte stillingen som springbrett til en annen type jobb

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

Medarbeidere hadde en midlertidig stilling som opphørte / søkte seg til fast stilling

Ingen grad

Liten grad

Noe grad

Stor grad

Vet ikke

--- sideskift ---

Helt til slutt: hvor enig er du i påstandene under?

Jeg planlegger å fortsette å jobbe innen kommunalt barnevern

Helt uenig

Noe uenig

Noe enig

Helt enig

Jeg vil sannsynligvis lete aktivt etter en ny jobb det neste året

Helt uenig

Noe uenig

Noe enig

Helt enig

Har du noe annet du ønsker å tilføye?